工傷保險 保障先行

崔聰聰

  工傷保險是一種社會保障制度,其目的是保障勞動者因工作而遭受事故傷害或罹患職業疾病時能夠及時獲得醫療救治和經濟補償,以分散用人單位的風險損失。工傷保險完全由用人單位承擔繳費責任,職工個人無需繳費,這也是工傷保險與醫療保險、養老保險、失業保險等其他社會保險的重要區別,也體現了工傷保險制度為勞動者提供保障、為繳費企業分擔風險的宗旨。

  工傷保險適用于各類企業、有雇工的個體工商戶和其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位,這些單位或組織在與勞動者發生勞動關系后均應按照相關規定為勞動者繳納工傷保險,這不僅是用人單位應履行的義務,也是社會保障部門為用人單位提供的風險損失分擔方式。

  簡言之,工傷保險保障的是勞動者在工作時間和工作時間前后,在工作場所內或上下班途中,因工作原因所遭受的事故或意外傷害或罹患職業疾病的風險,發生風險事故后,由工傷保險基金支付工傷保險待遇補償,包括工傷醫療期間發生的醫療費用、評定傷殘的傷殘補助、護理費、工亡職工供養親屬享受撫恤金等,從而減輕繳納工傷保險的用人單位的經濟損失。反之,如果用人單位沒有按規定繳納工傷保險保費,那么遭受工傷的職工的工傷待遇則需要由用人單位自行承擔,而且用人單位所支付的工傷待遇的標準應與前者一致,用人單位的經濟負擔重,某些企業會出現逃避工傷責任而跑路的現象,事故得不到妥善處理,生產無法恢復,工傷職工的合法權益無法保障,進而影響其家庭生活,形成社會保障的惡性循環。

  舉個常見的例子,王某是當地一家面粉廠的車間操作工,該面粉廠按月為王某發放工資,但并未與其簽訂書面勞動合同,亦未為其繳納工傷保險。今年年初,王某在生產車間工作時由于機器故障,被夾斷了一根手指,后入院治療,治療期間花費不少醫療費和生活費,而且其家庭缺少了收入來源。王某出院后向相關部門提出工傷認定申請,相關部門予以認定為工傷,而由于該面粉廠并未為王某繳納工傷保險保費,導致王某無法享受由工傷保險基金支付的工傷保險待遇,但這并不意味著王某的工傷保險權益的喪失,面粉廠需向王某支付相關的工傷待遇,也就是說,工傷損失需由面粉廠自行承擔。

  一些用人單位為了節約用工成本,不為員工繳納工傷保險等社會保險,不與員工簽訂勞動合同,在現實生活中,不乏上述例子中的王某和面粉廠的存在,工傷糾紛也屢見不鮮。用人單位不按規定繳納工傷保險的行為是一把雙刃劍,在發生工傷事故時,既影響職工工傷保險待遇的享受,又大大加重了用人單位的經濟損失和負擔。假如面粉廠為王某繳納了工傷保險,那么王某在發生工傷事故后,即可向人社部門申請工傷認定,由工傷保險基金向其支付工傷保險待遇,王某的合法權益得以及時保障,面粉廠也減少了經濟損失。

  一言以蔽之,用人單位以不繳納工傷保險的方式節約用工成本,其實得不償失。工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險,不僅為勞動者提供工傷保障,也降低了用人單位的用工風險,用人單位一定要牢牢樹立按規定繳納工傷保險的意識,接受職工和社會的監督,自覺履行繳納工傷保險的責任和義務。

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(責任編輯:劉楠楠)
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