訪市委組織部常務副部長李全民:積極融入大局 全力服務中心 為新時代東營高質量發展提供堅強組織保障

  “2020年是全面建成小康社會和‘十三五’規劃的‘收官之年’,實施黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略的開局之年,市委六屆六次、七次全會、市委經濟工作會議以及市‘兩會’相繼召開,為新時代東營發展指明了方向。下步,市委組織部將深入貫徹落實市委各項工作部署,積極擔當作為,扎實做好各項工作,為新時代東營高質量發展提供堅強組織保障。”市委組織部常務副部長李全民在接受記者采訪時表示。

  李全民說,要堅持不懈用最新理論成果武裝干部頭腦,增強干事創業“內動力”。始終把政治建設放在首位,抓實干部理論武裝,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提升政治修養和政治覺悟,切實打牢干事創業的思想基礎。深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,持續加強制度機制建設,不斷強化事業發展制度保障。緊緊抓住黃河流域生態保護和高質量發展上升為國家戰略的重大機遇,探索建設黃河三角洲生態文明干部教育學院,形成獨具特色的干部教育陣地,推進干部隊伍專業能力提升。

  “激發干部擔當作為,必須牢固樹立鮮明的用人導向。”李全民說。市委組織部將堅持“實在、實干、實績”用人導向和“四看一聽”選人用人機制,進一步擴大選人用人視野,注重在全市“擔當作為、狠抓落實”大競賽、大比武中,在“四項重點工作”“九個三年行動計劃”專班一線考察識別干部,形成“在一線培養鍛煉干部、到一線考察識別干部、從一線選拔使用干部”的良性循環,引導廣大黨員干部到發展一線苦干實干,推動各項事業高質量發展。抓好年輕干部選拔培養這個“一號工程”,深入推進優秀年輕干部專項選拔培養,對看得準的、實績突出的年輕干部,打破隱性臺階,盡快提拔使用;繼續選派優秀干部到重點工作專班、項目建設、“雙招雙引”、信訪維穩等一線攻堅克難、接受錘煉,繼續推進干部上下掛職、赴先進地區體悟實訓,為優秀年輕干部成長搭建更為廣闊舞臺。

  “我們更要注重發揮綜合考核引導推動作用,增強做好各項工作‘助推力’。”李全民說,要把“四項重點工作”“九個三年行動計劃”,列入綜合考核指標體系,作為2020年大競賽、大比武主要內容,定期通報、排出位次、末位約談,讓重點工作專班“同臺競賽”。探索推進線上綜合考核體系建設,開發可視化督導服務平臺,完善掛圖作戰指揮運行機制及信息化支撐體系,倒逼工作專班和有關單位工作落實。強化對干部工作能力、責任態度、任務完成情況的了解掌握,建立干部執行力和工作實績檔案,作為干部選拔使用的重要依據。

  切實抓好基層黨建工作,凝聚創新社會治理的“組織力”。市委組織部將深入落實“創新社會治理”三年行動計劃要求,堅持黨建引領,大力推進多網融合、組織覆蓋和機制建設,充分發揮黨員在網格中的作用,積極構建新型社會治理體系。在農村,重點加強對公開選任村黨支部書記的跟蹤考察,深入推進“萬名干部下基層”工作,充分發揮“鄉村振興服務隊”作用,推動村級集體經濟發展、軟弱渙散基層黨組織整頓轉化,以及農村黨建示范片區建設,帶動農村黨建水平整體提升。在城市,以創新體制機制為突破口,推動資源力量服務向基層下沉,推進社區、機關、國企、學校、“兩新”組織等各領域黨建互聯互通,不斷增強基層黨組織服務發展、服務群眾的能力和水平。

  同時,用心抓好招才引智各項政策落實落地,提升人才對經濟發展的“支撐力”。全面貫徹落實市委“雙招雙引”工作部署,積極推動高端人才集聚、大學生引進、平臺載體建設等重點工作,進一步優化“黃河三角洲學者”“黃河三角洲產業領軍人才”等市級重點人才工程,切實提升人才工作實效。緊緊圍繞“5+2+2”產業發展,繼續舉辦多種形式的產才對接活動,積極推動大院大所與我市對接合作,努力引進培養更多更優秀人才,提升區域人才競爭力。完善引進人才政策體系,促進油地校、農高區人才資源融合,打造區域一體化人才發展格局,為全市經濟社會發展提供強有力的智力支撐保障。

(記者 李懷蘋)

(責任編輯:劉楠楠)
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